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El blog de los micropréstamos

24 febrero 2017

 Tener una nómina o “estar en nómina” es el sueño de todo trabajador. Implica percibir un sueldo y además estar legalmente regularizado por una normativa estatal.
En muchas ocasiones, esta nómina es insuficiente para cubrir todos nuestros gastos, sobre todo aquellos inesperados,  y debemos recurrir a créditos urgentes y préstamos por internet para cubrir imprevistos.
Pero tener una nómina nos asegura que podemos hacer frente a estos préstamos en línea, generando la confianza necesaria para la concesión de los créditos online.

 Desmontando tu nómina: Explicación y detalle de todos los conceptos

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En la nómina vemos reflejado nuestro sueldo, pero también un desglose de hacia dónde se dirigen nuestros impuestos. Aunque es un documento bastante habitual, muchas veces desconocemos qué son y de donde proceden la mayoría de los datos que figuran en el documento. Conocer la nómina es muy importante, pues será también el único documento válido que podamos aportar en caso de impago o despido.
En Creditomas.es queremos haceros un desglose detallado en el que paso a paso comprendamos qué es una nómina, qué información figura en la nómina y cómo debemos interpretar una nómina.

¿Qué es una nómina?

Una nómina es un documento obligatorio, elaborado por el empresario en el que aparecen reflejados todos los registros financieros por la jornada en la que el trabajador esté dado de alta en la empresa. La nómina se encuentra regulada por la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de España de 27 de diciembre de 1994 y la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.

¿Qué debe contener una nómina?

Como factura que realmente es, la nómina debe contener: Los datos identificativos de la empresa. La empresa debe identificarse mediante el nombre legal de la empresa, la localización del centro de trabajo, el código de identificación fiscal (CIF), código de cotización de la seguridad social y periodo de liquidación en el que se abona la nómina. Los datos identificativos del empleado. Los datos del trabajador que deben figurar son: el nombre, DNI, el número de la seguridad social, la categoría profesional a la que
pertenece y la antigüedad del trabajador, esta es importante, ya que de esta antigüedad dependerán los pluses, los premios o las indemnizaciones en caso de despido.
Ya en el cuerpo de la nómina aparecen los siguientes apartados:

El periodo de liquidación: En él se refleja el tiempo trabajado, puede aparecer en días laborales trabajados (22 días), días naturales del mes en cuestión (28, 29, 30 o 31) o como una media de los días naturales del mes (es decir 30, calculando entre 28 y 31).

Los devengos: es decir, la cantidad que percibe el trabajador por distintos conceptos. Los devengos pueden ser:

- Percepciones salariales:
 Salario base: Se rige por un convenio colectivo que afecta a todas las personas que trabajen en la misma categoría de la empresa. Lo que marca la diferencia de salario entre los trabajadores de una empresa son los complementos salariales.
 Complementos salariales: Estos complementos contemplan la antigüedad del trabajador, los conocimientos extras de los trabajadores, pluses por peligrosidad, las horas extras, los pagos en especias… es decir todo aquello que incrementa el salario del trabajador.

- Percepciones no salariales: Se consideran así aquellas que suplen un gasto del propio trabajador por trabajar en la empresa. Entrarían en estas las dietas de viajes, el plus por transporte…
Deducciones y retenciones: A la suma de las percepciones salariales y no salariales, se restan las retenciones. La empresa actúa como intermediario entre el trabajador, la Seguridad Social y la Hacienda Pública.

- IRPF: Es un tanto por ciento que la empresa adelanta a Hacienda en nombre del trabajador en la declaración de la renta del año siguiente. Se refleja en un porcentaje.

- Seguridad Social: Esta se divide en dos:
 Cuota de contingencias comunes
 Desempleo y formación profesional

Tras estas cantidades, en nuestra nómina aparecerán reflejados dos conceptos:

Salario Bruto: Consta de la suma de las cantidades devengadas, tanto el salario base como los complementos salariales.

Salario Neto: Es la cantidad que ingresamos realmente. Se trata de la cantidad que queda al restar del salario bruto totas las deducciones y retenciones.

Lugar de emisión, firma y sello: Por último deberá aparecer el sello de la empresa, pues sin este sello la nómina pierde validez, en cambio si el recibo se realiza a través de una cuenta bancaria, no es necesario que aparezca la firma del trabajador, ya que la empresa puede demostrar que se ha efectuado el pago por medios bancarios.

Conocer las claves de la nómina es vital para el trabajador, ya que sirve como documento ante posibles reclamos por indemnizaciones o despidos. Desde Creditomas.es esperamos que esta información te sirva para aprender a conocer tu nómina y para mejorar su comprensión, te proponemos un caso práctico:

Un trabajador tiene una nómina de 900 euros brutos mensuales, en la que no percibe ningún tipo de complemento salarial. Vamos a analizar 2 supuestos.

Supuesto 1
El trabajador a tiempo completo percibe 900,00€ sin complementos salariales, en el que al año recibe 12 pagas anuales. En este caso tendría una retribución anual de 10.800,00€ anuales.
Para este tipo de salario le corresponde un tipo de IRPF del 19%. Es decir, mensualmente deberían retenerle 171,00€ al mes que se destinarían a Hacienda
La Seguridad Social por su parte, le retendría un 4,7 % en concepto de contigencias comunes y un 1,55% desempleo y 0,10% de formación profesional. Es decir, de estos 900,00€, deberíamos pagar 57,15€ para los impuestos a la Seguridad Social.
En definitiva, con un sueldo bruto de 900,00€ deberíamos restar los impuestos (171,00€ + 57,15) y nos quedaríamos con un líquido a percibir de 671,85€.

Supuesto 2
En este caso, nos encontramos con un trabajador a tiempo completo que percibe 900,00€ también sin complementos salariales pero que en este caso percibe 14 pagas anuales.
Al contar con 14 pagas (las mensuales y dos extras de verano y navidades) el salario anual sería de 12.600,00€ por lo que el tipo de IRPF (según una tabla ya determinada por el gobierno) subiría al 24%. En este supuesto, se descontaría de la nómina 216,00€ en concepto de IRPF.
Para la Seguridad Social, estas dos pagas extras se calculan incrementando el supuesto salario base de 900,00€ a 1.050,00€ (900,00€ x 2 pagas= 1800,00€ entre 12 meses = 150,00€. 900,00€ + 150,00€ = 1.050,00€), de manera que mes a mes paguemos esta cuota de las 2 pagas repartidas a lo largo del año, por lo que el pago a la Seguridad Social sería el 4,7 % de contigencias comunes más 1,55 % de desempleo y 0,10% de formación profesional, debiendo restar en total a estos 900,00€ de sueldo base real 66,67€ al mes.
Finalmente obtendríamos un líquido a percibir mensualmente de 617,33€.

Si la nómina de este mes no te alcanza para ese gasto inesperado, no te agobies y consulta las opciones de préstamos rápidos que tenemos para tí en Creditomas.es


Como vemos, lo que percibimos en una nómina dista mucho de lo que en un principio pensamos que vamos a recibir, lo que ocasiona problemas puntuales a la hora de enfrentarnos a gastos extras o imprevistos. Para estos casos la solución más inteligente es pedir minicréditos o pequeños préstamos personales que son fácilmente asumibles por todos los que tienen una nómina.

En Creditomas.es os ayudamos con esos gastos extras, ya que el único requisito es tener ingresos superiores a los 500,00€. No dudes en pedir más información en info@creditomas.es ¡y consigue ese dinero extra que necesitas de manera inmediata!
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